| 浦东航头劳务派遣 |
| 新闻来源： 点击数：1710 更新时间：2019/7/18 23:35:24 收藏此页 |
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哪些事情是劳务派遣人员要了解 对于员工有何好处
劳务派遣这个行业已经进入我国许些年了，尤其是各大企业都喜欢使用的方式之一，你如果是一名劳务派遣工的话，那么你应该要知道哪些事情呢?作为一名合格的劳务派遣工人，你还是有必要知道这几件事的，那么有哪些事情是需要劳务派遣人员需要了解呢，且劳务派遣对于员工有何好处呢?
哪些事情是劳务派遣人员要了解的
工资发放问题
我们打工不就是为了工资，如果你连谁发工资给你都不知道的话，那确实有点可悲，派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位(企业)，还有用人单位(劳务派遣公司)，但是发放工资一般是由用人单位发放，所以在劳务工程中一定要了解清楚。
社保问题
根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社保。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。所以自己也一定要对社保方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的。
工伤问题
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件;派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故;派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。
加班问题
只要你有工作那么你将会获得相当的劳动报酬，这点劳务派遣工与正式工也是一样的，派遣员工也是有加班费用的，根据《劳动合同法》第62条也明确规定，具体请参考本文的《劳务派遣员工加班费谁给》上面详细讲述了加班费用情况。
劳务派遣对我们这些员工有什么好处
1.更好地维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，派遣单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的权益。
2.员工的工龄可以连续计算
派遣人员合同期满后，如果人事关系不再延续，其人事关系仍然可以由劳动公司代表，可以连续计算服务年限，劳动公司可以继续代理人缴纳社会保险费(保险费由代理人员个人出)，根据人事档案办理各种人事代理服务，将其个人信息录入公司人才信息库，优先录用。
3.提供更全面、更周到的服务
人力资源公司拥有专业的人力资源顾问，提供人员派遣人员提供更方便、快捷、优质的人事代理、职业发展咨询等，以及提供社会保障、劳动人事政策、法律等方面的咨询。
4.避免或更好地解决个人和单位之间的冲突或矛盾。
人力资源公司是派遣人员与用人单位之间的桥梁，它有助于避免或解决派遣人员与用人单位在工作中可能发生的冲突或矛盾。
5.更有利于保护个人的合法权益
对于派遣人员，人力资源公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为被派遣人员提供必要的劳动安全卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。
6.灵活的就业机会
人力资源公司多元化的工作内容为人才提供了更多的选择，人才可以根据个人的需要安排工作，同时，劳务派遣提供了更灵活的人才工作时间，可以根据个人的需要进行调整。
7.各种就业机会
根据劳务派遣的不同地点和内容，人才在劳务派遣过程中获得丰富多样的学习经验和工作技能。对于人才来说，除了通过劳务派遣提高自己的力量和丰富的工作经验外，特别是刚进入社会的毕业生，也可以通过各种工作内容发现自己的潜能，为职业生涯规划提供重要的参考。
8.一座能工作很长时间的桥
通过派遣人才与不同的企业联系，建立广泛的关系，抓住机会展示自己的才能，通过良好的业绩机会，进入一个更加固定的工作场所。
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