| 浦东外高桥金桥劳务派遣的优势和服务内容 |
| 新闻来源：鼎博集团 点击数：4025 更新时间：2012/5/22 14:09:32 收藏此页 |
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一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是目前国内流行的人力资源管理新模式，（既：用人和管人相互分离）是指用人单位，通过人才服务机构“租借”人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订《劳务派遣协议》、《人才派遣合同》，以规范三方面，在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员不发生隶属关系。劳务派遣在经济发达地区已经相当流行。
二、劳务派遣的优势？
可以节约成本。用工单位在核算派遣人才的总支出时，主要考虑职务效益，以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷。开展劳务派遣服务，目的是为了改善用工单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”，人才管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退、包换，轻松省事找的最理想的人才，用工单位不用专门人员对派遣人员进行管理，用工单位在使用这些人员时，只是做出相关的管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，由用人单位决定，用人十分灵活。
可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才机构集中管理，对被聘用人员制定了具有法律效率的制约制度，用工单位不会担心“跳槽”。“人尽其才”，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用工单位的负担；便于用工单位在事业发展变化中曾、减人员。
可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律和相关政策指导下，派遣单位和用工单位签订用人协议，派遣单位与被聘人员签订聘用合同，用工单位和被聘人员是一种有偿使用的关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
可转移企业的风险。派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过派遣单位组织招聘，筛选测评，将候选人员交给用工单位确定人选。派遣单位与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员就职后，根据用工单位提供派遣人员的工作表现，派遣单位发放薪酬，派遣期满，派遣单位与用工单位协议续签或终止合同。对企业来讲，手续简，见效快，风险小，也更规范。
三、劳务派遣服务内容：
人员招聘
我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，不断输送高质量专业化员工。还可以根据用人单位的特色要求进行人员招聘、录用、岗前培训等。
员工体检
根据用工单位的需要，组织新入职员工体检、在职员工体检。
签订合同
签订《劳务派遣合协议》、《劳动合同》、《劳务协议》、《岗位责任书》：明确用工单位、派遣员工以及天通人和公司三者之间的法律关系、权利和义务。
档案管理
包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等。
福利保障
为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等。.
代发工资
根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用，代发工资服务采用全程软件处理，使薪酬发放更加公平透明。
劳动纠纷
提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁。
四、劳务派遣的服务流程：
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